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海南5项人才开展配套政策解读:聚焦人才最关注
发布时间:2019-11-11 作者:jizhe 浏览:

  聚焦人才最关注的问题

  健全我省人才政策体系

  ——我省有关部门负责人就《对于支持海南发展人才开展体制机制翻新的实施方案》5项配套政策进行解读

  ■ 海南日报记者 李磊

  在9月5日下午省新闻办举行的新闻宣布会上,省委人才开展局、省人力资源跟 社会保证厅、省医疗保证局有关负责人就《对于支持海南发展人才开展体制机制翻新的实施方案》5项配套政策进行先容解读跟 回答记者发问。

  订正《高品位人才认定方式》——

  解决高品位人才认定相关问题

  2015年我省印发《高品位人才认定方式》,目前我省人才认定工作已根据方式实现了常态化料理。省委人才开展局副局长夏琛舸先容,该方式在操作过程中逐渐裸露出一些问题,比喻认定领域过小、认定程序不够简化等。这次政策订正,通过扩大认定领域、下放认定权限、完善工作机制,将进一步标准我省高品位人才认定工作。此次订正后的方式显现五个特点:

  一是进一步明确认定领域。认定关于象为在我省全职工作的人才(含中央驻琼单位跟 总部经济企业人才),春秋一般在60岁以下。退休返聘的出色人才、领军人才可放宽至65岁以下,大师级人才可放宽至70岁以下。

  二是进一步明确跟 简化认定程序。分为个人申报、审核跟 认定、备案跟 发证3个步骤,并关于每个步骤需提交的资料、料理部门、料理事项等进行了明确。同时,吊销公示环节。

  三是进一步下放认定权限。联合新一轮党政机构革新情况跟 重点园区开展需要,明确高品位人才的审核认定部门为省级行业主管部门(其中非公经济范围人才为统战部门、社会组织人才为民政部门)、中央驻琼单位跟 特定园区(海口江东新区、三亚崖州湾科技城),审核认定后送省级人才服务“一站式”窗口,由省委人才开展局关于申报资料进行登记备案,关于合乎条件的颁发相应的《海南省高品位人才证书》。

  四是树立常态化评价认定跟 退出机制。高品位人才认定申请长年受理,分批认定;经认定的高品位人才不再在我省工作时,人才自己或所在单位该当在分开前一个月内向省委人才开展局跟 省级行业主管部门报告。

  五是强化推荐用人单位责任。关于省级行业主管部门、申报单位辅佐申报人故弄玄虚,提供虚假证明或作出不实审核看法的,将列入诚信黑名单,并在全省通报批评。

  订正《海南省柔性引进人才实施方式》——

  用好用活柔性引进人才

  2014年,省委、省政府研究制定了《海南省柔性引进人才实施方式》。夏琛舸先容,这次关于该实施方式的订正,将进一步慢慢进柔性引才工作向标准化、轨制化开展,吸引省外人才以多种办法助力海南自贸区、自贸港建设,也为我省用人单位柔性引进使用省外人才提供轨制保证。

  一是强调了柔性引才的重点任务。柔性引才要聚焦中国(海南)自由贸易试验区、中国特色自由贸易港三大产业类型、十大重点范围、十二个重点产业、“五网”根底设施建设、生态文明建设、乡村中兴跟 民生事业需要。

  二是突出了用人单位在柔性引才中的主体作用。新订正的方式规定柔性引才须由用人单位与拟引进人才签订柔性引才协议,明确相关各方的权利、责任跟 义务,树立配合关系。政府主要负责政策引导、信息宣布、服务保证等工作。

  三是明确了关于柔性引进高品位人才的认定工作。新订正的方式规定,一般性人才不再颁发柔性引进人才聘任证书,合乎我省高品位人才认定规范的人才按规定程序跟 规范进行认定并颁发证书。

  四是优化了一些优惠待遇相关内容。新订正的方式增加了柔性引进的高品位人才经认定,在购房、购车等方面可享受本地居民同等待遇;又如柔性引进的人才,在科技项目立项、科研成果转化、科技成果奖励、人才奖项申报等方面可享受我省同类人才待遇。

  五是标准了柔性引才工作的绩效评估。新订正的方式明确绩效评估每年集中发展一次,评估效果优秀的一次性给予20万元至100万元资助,专项用于人才勉励跟 待遇保证。

  制定《内地国企、事业单位专业技巧跟 治理人才在海南兼职兼薪暂行方式》——

  更好地吸引内地人才来海南服务


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